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❗️(주)조호 건축사사무소❗️
👉';조호(JOHO)';는 Jeong Hoon Lee';에서 ';J0*와 ';HO';를 따온 뒤, 이를 한자 ';지을 조(씀)';와 좋을 호(x7)';로 풀어 ';짓는 일을 좋아한다';는 의미를 담고 있습니다.
👉조호 건축사사무소는 헤르마 주차빌딩 프로젝트를 시작으로 1인 오피스 형태에서 출발해 디자인부터 설계 전반까지 직접 수행하는 방식으로 운영되어 왔습니다.
👣';(주)조호 건축사사무소';만의 철학 혹은 가치관이 있을까요?
👉1인 오피스로 출발한 만큼, 기존의 드로잉이나 모형 중심의 설계 방식 보다 설계 과정 전반의 효율과 완성도를 중요하게 생각해 왔습니다.
👉설계의 모든 프로세스를 디지털 기반으로 운영하며, 디지털 크래프트맨십(Digital Craftsmanship)';이라 정의하고 있습니다. 3차원적 건축물을 보다 정확하게 구현하고, 같은 시간과 비용 안에서도 높은 완성도를 달성하는 것이 사무소가 추구하는 방향입니다.
👣';(주)조호 건축사사무소';만의 강점은 무엇인가요?
👉직원 교육과 업무 시스템을 포함한 설계 과정 전반을 효율성 중심으로 구축해왔다는 점입니다. 업무의 방향성을 명확히 제시함으로써 같은 시간 안에 더 높은 업무 효율을 확보하고, 이를 통해 동일한 조건에서도 완성도 높은 건축적 결과를 도출하고자 합니다.
👉디지털 크래프트맨십을 기반으로 기존의 관성적인 방식보다 더 나은 건축적 결과물을 만들어내는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다.
👣신입사원 채용 시 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
👉디지털 설계 환경에 대한 이해도와 인성입니다. 3차원 툴을 기반으로 설계를 진행하기 때문에 디지털 툴에 대한 기본적인 숙련도와 함께 디지털 환경 안에서 건축의 비례와 균형을 읽어낼 수 있는 감각을 중요하게 봅니다.
👉또한, 건축은 팀 작업인 만큼, 팀원들과 원활하게 협업할 수 있는 태도와 끈기, 인내심을 갖춘 인재를 중요하게 생각합 니다.
👣무엇을 준비하면 취업 준비생에게 도움이 될까요?
👉최근 설계사무소 전반이 AI와 디지털 기반으로 빠르게 전환되고 있는 만큼, 복잡한 디지털 연산을 다룰 수 있는 역량과 공간 경험에 대한 분석 능력이 더욱 중요해지고 있습니다. 동시에 자신이 어떤 건축을 하고 싶은지, 어떤 성향의 사무소와 잘 맞는지를 분명히 인식하는 것이 중요합니다.
👉취업이나 인턴 등 결과가 바로 나타나지 않는 시간도 커리어의 일부인 만큼 목표와 자신의 색을 명확히 하고 이를 꾸준히 발전시켜 나가는 과정이 결국 중요한 자산이 된다고 생각합니다.
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📌';(주)조호 건축사사무소';의 보다 자세한 인터뷰 내용이 궁금하다면? 대한건축학회 학회지 2월호를 찾아보세요!📌
📌 대한건축학회 학회지: https://www.aik.or.kr/pages_archive/scholarly_journal.vm📌
📌 대한건축학회 학생기자단 공식 블로그 : https://blog.naver.com/aik_student_reporter📌
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