         
[취업을 묻다_건축업계 주요 회사들에게]
❗️김효영 건축사사무소❗️
👉김효영 건축사사무소는 2014년에 개소해 올해로 약 12년이 되었습니다. 저를 포함해 총 4명이 함께 운영하는 작은 설계 사무소입니다. 작업 영역은 특별히 가리지 않고 다양하게 맡고 있는데요, 소규모 프로젝트부터 대형 프로젝트까지, 민간과 공공을 아우르며 파빌리온, 인테리어, 연구 등 폭넓은 분야에서 활동하고 있습니다.
👣';김효영 건축사사무소';만의 철학 혹은 가치관이 있을까요?
👉늘 ';건축이 어떤 역할을 할 수 있을까';를 고민하고 있습니다. 개인적으로는 건축이 사람과 좀 더 긴밀하게 엮인 관계로 인식되었으면 합니다. 특히 한국 사회에서는 건축을 부동산 자본의 관점으로 바라보는 경향이 강한데, 그것을 넘어 건축이 보다 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다.
👉그런 맥락에서 저는 건축이 사람들과 감정적으로 연결된 대상이 되었으면 합니다. 건축이 고유한 성격을 가질 때 사람과 진정으로 교감할 수 있다고 생각하며, 그런 마음으로 작업하고 있습니다.
👣';김효영 건축사사무소';만의 강점은 무엇일까요?
👉앞서 말씀드린 것처럼 건축의 고유한 성격을 찾아내고 표현하는 데 집중하고 있는데, 그것이 조형적•형태적인 측면으로 드러나는 경우가 많습니다. 형태, 색, 재료 등을 적극적으로 활용하는 이유는 결국 사람들과 무언가를 주고받기 위해서입니다.
👉그런 의미에서 저희 사무소는 소통을 전제로 작업한다고 할 수 있고, 그 결과로 조형적인 측면이 작업에서 두드러지게 나타나는 것 같습니다.
👣신입사원 채용 시 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
👉작은 사무소다 보니 함께 오래 붙어서 작업해야 하는 환경이라 사람이 중요합니다. 그래서 대인관계를 원만하게 유지할 수 있는 성격인지를 우선적으로 보게 됩니다.
👉물론 건축에 대한 열정과 책임감도 빠질 수 없습니다. 능력은 함께 키워갈 수 있지만, 의욕과 책임감은 스스로 갖춰야 하는 부분이라고 생각합니다.
👣무엇을 준비하면 취업 준비생에게 도움이 될까요?
👉포트폴리오를 너무 멋있게 꾸미는 것보다는, 그 과정에서 자신이 성실하게 고민하고 만들어왔다는 것을 보여주는 게 더 중요한 것 같습니다. 또 자신이 어떤 주제를 고민하고 있는지 명확하게 드러내고 이야기할 수 있으면 좋겠습니다. 그리고 그 고민과 결이 맞는 사무소를 찾아 지원하는 것. 그게 가장 중요한 준비가 아닐까 싶습니다.
👣소위 말하는 ';좋은 포트폴리오';와 ';미완성된 포트폴리오';의 결정적인 차이는 무엇이라고 생각하시나요?
👉개인적으로 단순히 멋있고 현란한 결과물만 있는 포트폴리오에는 크게 마음이 가지는 않는 것 같습니다. 프로젝트를 통해 어떤 걸 고민했고, 어떤 주제를 담아냈는지가 보이면 좋겠다고 생각합니다. 포트폴리오는 결국 보여지는 작업인 만큼, 어떻게 보여질지 고민한 흔적도 중요하다고 생각합니다. 반대로 프로젝트의 내용이나 결과 맞지 않는 이미지를 과하게 사용하면 오히려 어색해 보일 수 있다고 생각합니다.
.
.
.
📌';심플렉스 건축사사무소';의 보다 자세한 인터뷰 내용이 궁금하다면? 대한건축학회 학회지 5월호를 찾아보세요!📌
📌 대한건축학회 학회지: https://www.aik.or.kr/pages_archive/scholarly_journal.vm📌
📌 대한건축학회 학생기자단 공식 블로그 : https://blog.naver.com/aik_student_reporter📌
#대한건축학회 #건축 #취업 #대한건축학회 #학생기자단 #취업을묻다 #인터뷰 #건축학회 #대외활동 #김효영 #건축사사무소
|
